股权分配有什么注意事项？哪些比例是“黄金比例”？

比例	法律意义与俗称	解释与作用
＞67%	绝对控制权（完美控制线）	相当于100%的权力。股东有权修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式等重大决策。
＞51%	相对控制权（决策控制线）	可以对公司的普通经营事项做出决策，如聘请董事、监事、经理，审批经营计划等。是大多数决策的通过线。
≥34%	安全否决权（一票否决线）	虽然不能主动推动重大决策，但可以否决需要超过三分之二（＞67%）表决权才能通过的决议，从而保护自身利益。
＜10%	小股东权利线	有权申请召开临时股东会议，并有资格提起解散公司之诉。

1.创始人股权结构：
- •最佳模式：1＞2+3。即一个核心大股东（CEO）的股权比例 > 第二和第三股东之和。例如：70% : 20% : 10% 或 60% : 30% : 10%。这确保了领导力和决策效率。
- •避免模式：两个创始人避免 50% : 50%；三个创始人避免 33.3% : 33.3% : 33.3% 或 40% : 40% : 20%（第二和第三股东联合可对抗第一股东）。
2.动态调整：
- •股权不是一成不变的。初期分配后，应设定股权成熟（Vesting）条款（通常分4年成熟），如果合伙人中途离开，公司可以回购其未成熟的股份，用于激励接任者。
3.最终建议：股权分配没有完美的数学公式，但有完美的沟通。最重要的不是比例本身，而是所有创始人就分配逻辑达成共识，并将所有约定白纸黑字地写入《股东协议》中。如果对此感到困惑，聘请一位专业的律师或顾问来协助设计股权结构，这笔投资绝对是值得的。